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毕业生求职如何保障自己权益

[日期:2010-06-12] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]

毕业生求职如何保障自己权益你知道吗?

一、大学毕业生就业前要撑起“保护伞”,用好“试金石”
    撑起“保护伞”:学好劳动法律法规,依靠法律武器维护自身权益;
    用好“试金石”:以劳动合同为“试金石”,了解用人单位是否守法经营,遵章招聘,是否存在欺诈等。

二、签订劳动合同要重点“十看”
    一看“文本” ──即看你签订的那份文本是否规范。一是政府文本,二是企业文本。如是企业文本,要看是否在劳动行政部门备案。
    二看“期限” ──即劳动合同期限的长短,试用期是否合法。劳动合同期限与自己的期望、发展等是否存在矛盾。
    三看“工资” ──即要看工资制度,如是计时工资还是岗位工资,有没有固定工资,浮动工资部分如何计算与掌握,是否年底有双薪,有些岗位是否提成工资制,提成是否在一个合理的比例等,还有就是填写是否合法、具体。
四看“社保” ──企业有义务购买社会保险。我国的社会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五看“地点” ──即劳动合同标明的工作地点是否明晰,自己能否接受,如出国、派驻外省、经常出差等。
    六看“工作性质与条件”──企业有义务告知劳动者工作岗位的具体情况,如是否存在职业病可能,是否存在危险等。
    七看“解除合同条款”──企业只能依法解除,如另有规定,一要看是否合法合理,二要看自己能否接受。
    八看“福利待遇”──比如带薪年休假,单位内部各种福利,如宿舍、伙食、交通补贴等。
    九看“限制性条款” ──比如培训,培训后的服务年限,保密等。
    十看“附加性条款”──在规范文本的空白处,双方均可提出一些规定补充上去,现在,往往是用人单位会提出一些“附加性条款”,要注意是否合法合理。
此外,对是否劳务派遣、劳动合同是否各存一份等情况也要注意甄别。

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