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七成单位招聘要工作经验 应届大学生遭冷脸

[日期:2010-07-19] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]

“你是应届毕业生?不好意思,我们需要有工作经验的员工。”这是记者在体育中心举行的招聘会上看到的一幕。据记者粗略统计,这场综合性的招聘会上,有近七成招聘单位将工作经验作为招聘条件,将很多应届毕业生挡在门外。

  七成单位要求1年以上经验

    昨日上午招聘会刚开场半个小时,求职者已经把各招聘单位的工作人员团团围住,或咨询或投递简历,大部分是学生模样的年轻人。

    记者:“有没有找到什么合适或者满意的工作呢?”

    求职人员:“合适的有啊!但是竞争太强烈了。”

    记者:“你对这些工作抱有什么样的要求?”

    求职人员:“要求?就是希望有些公司给我一些机会,毕竟我们是应届毕业生嘛。”

    在招聘现场转了一圈后记者发现,在企业提供的岗位中,近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验,甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。一家广告公司负责招聘的刘小姐告诉记者,一般单位都喜欢招熟手,招来即能马上进入角色;而没有工作经验的新人,公司需要花费大量精力进行培训,成本耗费太大。 

 应届大学生遭遇“冷脸”

    在昨日的招聘会上,房地产企业和房产中介机构占了很大一部分比例。记者在招聘现场看到,许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。原因是,企业希望招录有3至5年房地产行业工作经历的求职者,说白了,就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者,他们有的搞施工管理,有的从事工程设计。记者发现,他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位,或者希望找到待遇和环境更优越的岗位,招聘会给他们提供了一个平台。

    人才市场有关负责人介绍说,在供大于求的就业形势下,出现这种局面并不奇怪;原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”,他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。

  专家建议:

    应届生要学会“偷师”学艺

    针对用人单位对应届生的“控诉”,人力资源专家提醒应届生,无需纠缠于被企业错判,“有则改之,无则加勉”。

    有调查证明,在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。所以为了避免在毕业时轻易毁约,或者在就职后屡屡跳槽,大学生在校期间一定要去实习,把这种情绪化的判断放在实习期,为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。

    “面对企业的挑剔,应届生总感到心里委屈,可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外,还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能,企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言,这种付出是带着期望的投入,所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。”专家还表示,面对职场前辈的冷漠,应届生总感觉自己被别人孤立,但每个人都有自己的工作任务,应届生需要主动观察老员工的做事方法,自己再用心琢磨,总结规律,即“偷师”学艺。(完) 

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