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企业招聘模糊员工薪金标准

[日期:2011-03-13] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]
11日,淄博高新区联合山东理工大学举办了大中专毕业生专场招聘会,104家参会企业共提供岗位2049余个。据初步统计,本次招聘会共吸引2000余名毕业生到现场应聘,达成就业意向1200余人次。
    即将要毕业的大四学生崔晓青告诉记者,一下午时间,已经把自己带来的30份简历都投出去了,“一个月工资2000左右就行。”崔晓青说,自己学的是机械工程,“我没有实习经验,希望我的第一份工作能学习更多的实践经验,为自己以后的发展铺好路。”“现在主要还是缺少一线的技术人员,只要是有实践经验和技术,我们不会限制学历。”一家机械制造公司的负责人告诉记者,现在一线技术人员的工资普遍超过了1500元。“为了避免招聘到的大学毕业生只是‘理论主义’,现在所招聘的所有岗位都会首先放到一线去实践学习。”
    记者从招聘会上发现,许多企业在制作招聘启事时故意模糊了员工的薪金标准,更多的用“计件工资”、“提成”等字眼来代替,而大多数前来应聘的毕业生,期望拿到的月薪是1500元-2000元,“是否会有岗前培训”、“是否会按时按规定给员工购买‘五险一金’”、“每天工作多少小时”等问题成了他们在选择用人单位时关注最多的问题。

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