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软条件PK硬实力 求职找工作究竟靠什么?

[日期:2013-01-15] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]

 随着就业竞争的加剧,曾经凭借“一纸文凭”便可以“走天下”的求职格局已然成为过去。许多用人单位在招聘中设置了重重关卡,除了专业技能、工作经验等硬条件之外,还要求求职者具备职业素养、人际交往能力等软实力。近期,便有企业在招聘中大玩“性格测试”,充分体现了用人单位对求职者“软性条件”的重视程度。

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专业汽修教育 让软实力与硬技能“综合发力”

  基于此,很多大学生求职者为了寻求职场突围,除了专注修炼自己的硬实力之外,还积极地学习各种“职场灰色技能”来充实自己的软实力。毕业自四川某知名学府的杨铭现在一家小型企业做助理,在她看来,会交际、态度好、会打扮等“灰色技能”,在个人的职业发展和职场升迁中常常起到关键性的作用。“职场中拥有傲人学历的人并不一定会获得成功,而他们的失败并不在于‘硬件’除了问题,而是自身‘软条件’不够。”杨铭说。

  那么,软条件和硬实力在求职中究竟孰轻孰重呢?如何才能让两者获得完美平衡呢?记者采访了拥有多年就业指导工作经验的四川万通就业专家陈主任,他表示:在职场,软条件和硬实力同样重要。与此同时他也要纠正大学生们的一个错误认识:“灰色技能并不等于软实力。”在他看来,软实力应该是指人的表达能力、团队协作能力、职业素养、人文素养、沟通艺术、抗压能力等的综合,而“硬实力”则通常指个人在技术上的能力体现,如职业技能、岗位工作经验等。“当下许多企业都要求人才‘德技兼备’,因而要想在职场中获得竞争优势,求职者们就必须在‘软硬’实力上进行全面提升。”

  三教三训让学生“软硬”兼修

  基于这样的市场要求,许多高校都开始探索一种更有利于培养人才“软硬”实力的教育模式。例如,四川万通汽修学校的“三教三训”教育体系,便成功找到了学生在软条件与硬实力提升上的平衡。记者了解到,受益于教育体系,许多万通学子都在学习中培养出良好的汽修技能和高水平的职业素养,受到了用人单位的一致好评。

  那么,“三教三训”究竟有何魅力呢?据四川万通汽修学校教学管理部副主任段老师介绍,所谓“三教三训”,即是指:法制法规教育、校纪校规教育、专业技能教育、晨训、军事训练、素质拓展训练。“军事训练可以有效磨练同学们的意志,而素质拓展训练则能锻炼同学们的团队协作能力。再辅以特色化的企业式管理方式,将大大提升同学们对企业环境的适应能力,成为‘德才兼备’的复合型汽修人才。”段老师说,“除此之外,我们在教学过程中还十分注重学生的职业素养培养。专业就业导师将从职业技能、职业品格、职场智慧、职场成功学等多方面对学生进行全方位培养,让学生通过系统的学习,既能掌握企业迫切需求的汽修技能,又具备高水平的职业素养,在职场中独挡一面。”

 



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