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人事专员个人简历模板

[日期:2014-09-04] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]


章小姐

目前所在: 天河区 年  龄: 25 
户口所在: 揭阳 国  籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族
身  高: 160 cm
体  重: 42 kg
 
◆ 求职意向

人才类型: 普通求职 
应聘职位: 薪资福利人员, 人事专员/助理, 绩效考核人员
工作年限: 3  职  称: 无职称
求职类型: 全职  可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000  希望工作地区: 天河区,海珠区,
◆ 工作经历

广州市**企业集团有限公司(规模:1500-2000人)     起止年月:2012-03 ~ 2013-04
公司性质: 民营企业  所属行业:房地产开发
担任职位: 人事专员
工作描述: ●  负责整个集团公积金和员工商业团险的购买(集团旗下21个分公司)。
●  负责员工入职、离职手续的办理、员工考勤跟加班申请的统计及对各子公司员工考勤、加班申请的检查,对整个集团考勤系统的管理。
●  负责集团人事档案的管理:员工档案资料归档和电子花名册的完善,花名册、人事动态表的整理、汇总以及员工劳动合同的管理。
●  负责收集汇总劳务派遣员工薪资核算、员工社保人员名单的整理。
●  负责新员工入职的岗前培训以及收集、汇总各部门员工的绩效考核。
●  负责部门的会议讲解内容PPT的制作、会议记录以及人事组工作计划的编写。
●  负责公司内部各类文书的撰写(如任命书、请示报考、联络单等)、各类表格的修订(如员工履历表、外勤登记表、温馨提示卡片……)以及考勤管理制度、合同修改等。
★ 突出表现:对公司花名册的整理以及考勤统计等工作进行优化,通过灵活运用Excel各种公式(如:VLOOKUP、COUNTIF等),提高了工作效率以及使数据更加精确。
离职原因: 工作环境变动
广州**信息有限公司(规模:4000-4500人)   起止年月:2011-06 ~ 2012-03
公司性质: 民营企业  所属行业:服务业
担任职位: 信息服务顾问
工作描述: ●  前期:主要负责接听深圳地区12580热线客户的来电,为客户提供生活资讯查询、业务咨询办理、客户投诉处理等资讯服务,向客户推销移动相关产品。期间还承接广州、佛山、潮汕等地区客户的来电,对各地区的人文环境有了更深程度的了解。
●  后期:为班员培训、讲解相关业务,支撑、指导他们解决业务上遇到的问题。
●  在公司举行的四次劳动竞赛中,三次获得“个人满意度最高”奖和“个人不满意度最低”的奖项,并获得“金牌服务顾问”的称号。
★ 突出表现: 因成绩突出,优先进入“Feeling班”(即自己安排上班时间,所在技能组四百多人中只有三个名额),平均每月绩效为四星级(最高等级为五星级)。
离职原因: 想往人事方面发展
广州**光电科技有限公司  (规模:50-60人)       起止年月:2011-01 ~ 2011-06
公司性质: 民营企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 人事行政专员
工作描述: ●  负责公司的招聘工作:发布招聘岗位、筛选简历、安排面试,对应聘者进行首轮面试。
●  负责员工的档案管理及员工入职、离职、转正等手续的办理;公司各类通知的撰写发布和组织、策划公司员工活动。
●  负责员工各类薪资福利相关数据的统计(考勤、伙食补贴等),确保信息准确完整。
●  负责办公用品的购置,核对员工出差报销的相关费用。
●  新员工入职培训:主要讲解公司的规章制度和员工的薪酬福利。
★ 突出表现:在职期间,为公司招到了10位新员工(包括1名工程师、2名技术员、1名前台和6名普工)。
离职原因: 实习
◆ 教育背景

毕业院校: 广东外语艺术职业学院  
最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2011-06
专 业 一: 中英文文秘 专 业 二: 
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2012-03 - 尚德培训机构 人力资源管理师 人力资源管理师证书 1219000006308447
◆ 语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀
其它外语能力: 
国语水平: 精通  
◆ 工作能力及其他专长

◆办事认真,具有较强的合作意识和沟通能力,思维活跃,对数据比较敏感,熟悉人事工作的办理流程。
◆熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件(尤其是Excel),对信息整理方面的工作得心应手。
◆ 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具有较强的独立处理事务的能力和良好的心态。  
◆ 个人自我评价

   于2011年毕业于广东外语艺术职业学院,现自考广东外语外贸大学英语本科专业,热爱学习,喜欢旅游和听歌以及经常参加一些业余活动,倡导“快乐工作、享受生活”;具有亲和力和较强的抗压能力,工作中始终坚持尽责、尽心、尽力和以目标意识与结果思维相结合的理念;通过以往的工作对人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬跟劳动关系管理有了一定程度的了解,希望以后能够往人力资源的薪酬福利这一方面发展。



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